近日，上海近屿智能科技有限公司推出了 AI 得贤招聘官 AI 口试官智能体 6.3 版块，这一版块的发布，意味着该公司第六代 AI 口试惩办决策在拟真交互以及评估准确性上获得了阶段性的向上。这次升级驻防对口试进程的当然性和评估体系的科学性进行优化，在保留原有中枢功能的前提下，进一步增强了多模态交互才气与智能评估的精确度。

从交互体验来看，新版块让口试进程完毕了十足当然化的流转。系统大要及时对候选东谈主的语音语调、色调治作以及语义逻辑伸开分析，自动判断其复兴情景并不时下一个问题，以往 AI 口试中 “初始 / 适度答题” 的按钮操作被透澈取消。这种诡计让口试过程和线下真东谈主对话场景更为接近，大大舒缓了候选东谈主机械答题的嗅觉。此外，产物团队对臆造口试官的口型同步算法进行了深度优化，借助动态捕捉语音波形特征来精确驱动面部模子，使得唇部畅通和语音节拍的匹配达到了毫秒级，视觉上更迫临信得过东谈主类的交流情景。

6.3 版块将三项中枢评估才气当作迭代升级的要点进行了延续和强化：其一，通过语义分析把捏候选东谈主复兴背后的潜层逻辑，师法资深 HR 的追问手段；其二，欺诈多维度胜任力映射模子，完毕单个问题对多项才气的关联评估；其三，依据及时生成的个性化追问策略，精确归附使命场景中的疏导压力测试。这些功能共同组成了隐匿时代口试、空洞口试、文化适配等全场景的评估体系。

值得一提的是，升级后的智能评估系统在信效度观念方面有了关节打破。经第三方巨擘机构考证，6.3 版块在效标关联效度、重测领略度等中枢观念上，已与资深东谈主力资源大家背靠背评估的着力高度一致，关联数据达到了外洋东谈主才测评行业的最初圭臬，这也记号着 AI 口试官在评估可靠性上投入了新的阶段。

近屿智能独创东谈主方小雷称，这次升级是公司激动 “深度兼并东谈主类” 时代政策的迫切一步。团队通过不停优化多模态大模子的场景适配才气，奋力于打造更懂东谈主性、更具温度的智能招聘惩办决策，为曩昔组织的东谈主才取舍提供更高效的数字化撑持。